YTÜ Öğrenci & Mezun Platformu
Üye Girişi | Üye Ol
novu-masaustu
campucity-masaustu
betav-masaustu
dormhouse-masaustu
previous arrow
next arrow

Sayfayı Paylaş

Süresi Dolan Staj İlanları

İnsan Kaynakları Stajyeri ZİRVE BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SANAYİ TİCARET ANONİM ŞTİ Ankara

ZİRVE BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SANAYİ TİCARET ANONİM ŞTİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Zirve Yazılım bugün 40.000’i aşkın kullanıcısı, yurt çapına yayılmış temsilcilikleri ve her geçen gün artan kullanıcılarıyla, kuruluşundan bugüne benzeri görülmemiş bir yükselişle sektörde öncü ve güvenilir firmalar arasında yer almıştır. Büyüyen ve gelişen Zirve Yazılım ekibinin bir parçası olacak İnsan Kaynakları Stajyeri çalışma arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinde 3. veya 4. sınıf öğrencisi,
  • İnsan kaynakları alanında kariyer hedefi olan,
  • Öğrenmeye ve kendini geliştirmeye istekli,
  • MS Office Programlarını bilen,
  • Tercihen alanında staj veya iş tecrübesine sahip,
  • İnsan ilişkileri kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,
  • İnsan Kaynakları tüm süreçlerine destek olacak,
  • İş takibi konusunda dikkatli, problem çözme yeteneği gelişmiş,
  • Ankara’da ikamet eden.

   İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine destek vermek,
  • Çalışan İlişkileri uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak ve bu süreçleri iyileştirmek,
  • Özlük dosyalarının ve evrak sürecinin takibini gerçekleştirmek.

Başvuru Yap: https://www.kariyer.net/is-ilani/zirve-bilgi-teknolojileri-sanayi-ticaret-anonim-st-insan-kaynaklari-stajyeri-2830970

Kaynak ve Daha Fazla İlan: https://www.universitestaj.com/insan-kaynaklari-stajyeri-zirve-bilgi-teknolojileri-sanayi-ticaret-anonim-sti-ankara/

>>Instagram'da YTÜ Kampüs'ü takip edin!

>>Yıldız Teknik Üniversitesi Yakını Yurtlar

Sayfayı Paylaş

Yorum yapın

E-Posta adresiniz yayınlanmaz.Gerekli alanlar * ile işaretlidir

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>