YTÜ Öğrenci & Mezun Platformu
Üye Girişi | Üye Ol
novu-masaustu
campucity-masaustu
previous arrow
next arrow

Sayfayı Paylaş

Staj İlanları

Çalık HoldingÇalık Holding Staj Başvurusu – İnsan Kaynakları Stajyeri

Çalık Holding

Çalık HoldingÇalık Holding Staj Başvurusu – İnsan Kaynakları Stajyeri staj başvurusu, stajyer, staj ilanıdır.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Çalık Holding Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Grup Başkanlığı, Ücret Yönetimi ve Raporlama Departmanı’nda görev almak üzere;

 

İş Tanımı

·       HRIS Dijital İnsan Kaynakları projelerine destek olmak,

·       Yapay zeka tabanlı İK ürünlerinin gelişimine destek olmak,

·       Prosedür, talimat gibi belgelerin gerekli kontrollerini sağlamak,

·       İnsan Kaynakları dashboard ve dijital projelerinde aktif rol almak,

·       Raporlama süreçlerine destek olmak.

 

Genel Nitelikler

·       Tercihen üniversitelerin Matematik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği bölümlerinde okuyan 3. Sınıf öğrencisi

·       İnsan Kaynakları alanında çalışmaya hevesli,

·       Başlangıç seviye Python bilen,

·       MS Office programlarını kullanabilen,

·       Planlama, takip ve organizasyon becerisine sahip,

·       Çözüm odaklı ve pozitif bakış açısına sahip,

·       Haftada min 3 gün destek olabilecek,

·       Uzun dönem (6 ay ve üzeri) staja devam edebilecek çalışma arkadaşları arıyoruz.

Sigortası şirketimiz tarafından yapılacaktır. Ücret ve Yan Haklar kapsamında mülakatta bilgi verilecektir.

 

Başvuru Yap: https://www.kariyer.net/is-ilani/calik-holding-insan-kaynaklari-stajyeri-3888327

Kaynak ve Daha Fazla İlan: https://www.universitestaj.com/calik-holdingcalik-holding-staj-basvurusu-insan-kaynaklari-stajyeri/

>>Instagram'da YTÜ Kampüs'ü takip edin!

>>Yıldız Teknik Üniversitesi Yakını Yurtlar

Sayfayı Paylaş

Yorum yapın

E-Posta adresiniz yayınlanmaz.Gerekli alanlar * ile işaretlidir

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>