GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1991 yılında İstanbul’da kurulan ve denim uzmanlığından aldığı güçle küresel moda dünyasında söz sahibi bir lifestyle markasına dönüşen Mavi; Türkiye, ABD, Kanada, Almanya, Rusya ve Avustralya’nın aralarında bulunduğu 35 ülkede 440’ı Mavi shop olmak üzere yaklaşık 5.500 noktada müşterileriyle buluşuyor. 

Perfect Fit anlayışıyla müşterilerinin hayat tarzına, vücuduna ve kalite beklentisine mükemmel uyan jean’ler tasarlayan Mavi, 2019’da yaklaşık 9,7 milyon adet jean satışıyla dünya premium jean markaları arasında ilk sıralarda gösteriliyor. 

All Blue adını verdiği global stratejisini ‘‘kaliteyle sürdürülebilir büyüme” üzerine kuran şirket, insan, inovasyon, dinamizm ve doğadan güç alan değerleriyle markasını geleceğe taşıyor. Kalbi denim ile atan ve dünyanın en iyi, en inovatif jean’lerini geliştirmek için tutkuyla çalışan Mavi’nin sürdürülebilir büyümesinin ardındaki en temel değer ‘’kalite odaklılık’’. İnsana olan saygısı, inovasyon tutkusu, hep veriye ve verimliliğe dayalı iş yapış şekilleriyle Mavi yaptığı her işe kalitesini katıyor.

Denim pazarındaki öncülüğüyle dikkat çeken markanın iletişim stratejileri, urun geliştirme uzmanlığı ve müşteri verileriyle uyumlu olarak şekilleniyor. Dünya genelinde 4.086 çalışanı bulunan Mavi, birçok değerlendirme platformu tarafından en iyi işverenler arasında gösteriliyor.

İnsan Kaynakları Sorumlusu (Perakende)

 Pozisyona başvuran adayda olması beklenen özellikler; 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,(Tercihen İnsan kaynakları alanında Yüksek Lisans mezunu.)
• İşe alım süreçlerinde en az 2 sene deneyimli,
• Yetenek bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgili,
• Tercihen mağazacılık ve perakende sektöründe işe alım deneyimi olan,
• İletişim becerileri ve organizasyon kabiliyetleri gelişmiş olan,
• Yoğun ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Çok iyi düzeyde MS Office programlarını kullanabilen,
• Süreç raporlama becerileri yüksek.

İŞ TANIMI

• Mavi’nin Türkiye çapındaki mağazalarının işe alım süreçlerini gerçekleştirerek gerekli raporlamaları yapabilecek,
• İlanların hazırlanması ve insan kaynakları portallarında yayınlanması görevini üstlenecek,
• İlanlara gelen başvurular içerisinden filtreleme yaparak kısa ve uzun liste oluşturacak, mülakat davetlerini organize edecek ve mülakatları gerçekleştirecek.
• Eğitim organizasyonları düzenleyerek, süreçlerin takibini sağlayabilecek,
• İş Kanunu ve SGK işleyişi gereği çalışanların fesih süreçlerinde etkin görev alacak,
• Perakende sektörünü analiz edip, bu doğrultuda iş gücünü doğru şekilde geliştirip, yönlendirebilecek.